Biržuose maitinimo – apgyvendinimo įstaigoms trūksta darbuotojų. Virėjai viliojami dirbti iš kitų miestų, o už pasiūlytą darbuotoją netgi siūloma atsilyginti vyno buteliu... Bet šių laikų jaunimas žino savo vertę – netgi atlyginimas ir nemokamas sporto klubas nepadės, jeigu vidinis mikroklimatas prastas. Užimtumo tarnybą vietiniai verslai aplenkia, sakydami, kad efektyviau darbuotojų ieškoti socialiniuose tinkluose.
Nuotolinio darbo galimybė motyvuoja rinktis darbdavį
MB „Made in Biržai“ direktorė, Pramonės ir prekybos amatų rūmų atstovybės Biržuose vadovė Armanda Šimaitė pasirinko įmonės specifiką – darbą nuotoliu. Būtent ši, nuotolinio, darbo galimybė šiuo metu ir tampa labai svarbia motyvacijos priemone darbuotojui. „Pas mus dirba laisvai samdomi specialistai, neįsipareigojantys dirbti vienai įmonei, vienam projektui ar net išlaikyti ilgus darbinius santykius. Aš pasiūlau darbą, o asmuo pats, planuojantis savo darbo laiką, priima pasiūlymą, jeigu pakankamai kompetentingas jį įgyvendinti. Už atliktą darbą gauna atlygį. Man svarbu gerai atliktas darbas, o ne atidirbtos darbo valandos“, – komentuoja pašnekovė.
IT specialistai programuotojai jau seniai dirba tokiu būdu. Jie gyvena Malaizijoje ir dirba čia, Lietuvoje. A. Šimaitė yra mechanikos inžinierė ir būtent šioje srityje ji pastebi dar įsišaknijusį požiūrį, kad inžinierius privalo būti šalia, stebėti visus procesus. „Aš mėginu pakeisti šį požiūrį ir parodyti, kad nesvarbu, kokios srities esi inžinierius, tu gali dirbti laisvai. Šis laisvės požiūris, kurį suformavo Covid-19 pandemija, turi plėstis. Tai – mūsų ateitis, nes vis mažiau žmonių norės sėdėti ofisuose. Žinoma, nebus taip, kad ofisai išnyks, bet žmonės norės turėti galimybę. Svarbu suprasti tai, kad ofisas nėra tai, kas užtikrina našumą darbe“,- komentuoja A. Šimaitė.
Toliau skaitykite popierinėje arba elektroninėje laikraščio versijoje (PDF). Užsakyti galite http://www.birzietis.com